老别入职一家公司快一年了，公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，后来听人说，没签合同可以要双倍工资。老别将信将疑，这双倍工资到底能不能要。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。
老别入职快一年都没签劳动合同，公司依法应当从用工满一个月后的次日起，向老别每月支付二倍工资。老别可以就未签合同期间主张相应的双倍工资差额。
老别应当收集考勤记录，工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额，注意在法定时效内提出。
在重庆两江新区遇到未签劳动合同，双倍工资等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。