小董还是个大三学生，在一家公司实习，结果在单位搬东西时被砸伤了脚。公司说"实习生不算员工，不给报工伤"，小董一下子懵了。
实习生是否属于工伤，关键看双方之间是否构成劳动关系。如果实习生与单位形成了事实上的劳动关系，因工作原因受伤的，通常可以认定为工伤。
小董虽然是实习生，但如果他接受单位管理，从事单位安排的工作并取得报酬，可能构成事实劳动关系。这种情况下的受伤，一般应当按照工伤来处理，公司不能以实习生为由推脱。
建议小董保留实习协议，工作安排和受伤证明等证据，向单位主张工伤待遇。单位不认可的，可以向劳动监察部门投诉，或依法申请工伤认定和劳动仲裁。
在重庆两江新区遇到实习生受伤，工伤认定等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，不构成法律意见，具体问题请结合实际情况咨询专业律师。文中所涉案例仅为普法需要，不代表真实发生。