老姜的公司经营调整，让他回家"待岗"，一待就是几个月，工资一分不发，社保也不给缴。老姜问了才明白，自己这是被变相逼着走人。
《工资支付暂行规定》明确，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。待岗不等于不发工资。
老姜被安排待岗，并非他本人的原因，公司应当依法支付待岗期间的生活费或工资。长期不发工资，不缴社保，属于变相损害劳动者权益，老姜可以主张相应的权利。
建议老姜保留待岗通知，工资记录等证据，向公司书面要求支付待岗期间待遇。公司拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至依法主张解除劳动合同的经济补偿。
在重庆两江新区遇到待岗，拖欠工资等劳动争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，不构成法律意见，具体问题请结合实际情况咨询专业律师。文中所涉案例仅为普法需要，不代表真实发生。