余女士休产假期间，公司发来的工资比平时少了一大截，理由是"产假期间按最低标准发"。余女士心里委屈，休个产假怎么连工资都要被克扣？
《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
余女士如果参加了生育保险，产假期间应由生育保险基金按标准支付生育津贴，用人单位不得随意降低。如果公司未参保，则应当按照她产假前的工资标准支付，降薪通常缺乏依据。
建议余女士了解自己的生育保险参保情况，收集工资条，产假审批等证据，向公司要求按标准支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在重庆两江新区遇到产假工资，女职工权益等劳动争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
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