老洪在工地上干活，公司一直没和他签劳动合同。一次施工中他不慎受伤，公司却以没签合同不是正式员工为由，拒绝承担责任。老洪无助又气愤。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。是否签订劳动合同，不影响事实劳动关系的认定。
没签劳动合同，只要有事实劳动关系，且因工作原因受伤，依法仍可认定工伤。老洪与公司存在用工事实，公司不能以未签合同为由推卸工伤保险责任。
建议老洪收集工资发放记录，考勤记录，工作证等证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定，先与公司协商，协商不成的依法维权，必要时咨询律师。
在重庆两江新区遇到未签合同，工伤认定等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。