“早晨去上班，大门贴了封条——公司破产了。三个月的工资还没发，辛辛苦苦加班的加班费也没结。同事群里炸了锅：老板都跑了，这钱是不是要不回来了？”
要得回来，而且法律给你的位置相当靠前。
《企业破产法》第一百一十三条对破产财产的清偿顺序作出了明确排列：第一顺位是破产费用和共益债务；第二顺位是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第三顺位才是欠缴的社会保险费和税款；第四顺位是普通破产债权。
划重点——职工工资排在第二有效顺位，仅排在“破产费用”之后，远在普通商业债权之前。这意味着，只要公司还有“破铜烂铁”可以变卖，职工的工资通常是能拿到相当比例的。
具体操作路径：破产程序启动后，职工无需主动申报债权——管理人会根据债务人提供的职工清单直接确认职工债权。但强烈建议你不要被动等待，应当主动向管理人提交书面说明和工资欠条、劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，确保你的债权被准确确认和记载。如果对管理人确认的金额有异议，可以申请复核，复核不成的还可以提起诉讼。
本文案例仅为普法所需而虚构。
公司可以破产，但劳动者的汗水不能“破产”。法律在破产的废墟里给打工人留了一条清晰的索偿通道。你需要做的不是焦虑，而是行动起来，找对人、交对材料、走对程序。
——免责声明：本文仅供普法宣传参考，不构成正式法律意见。文中所涉案例仅为普法所需而虚构，如有雷同纯属巧合。如遇具体法律问题，建议及时咨询专业律师。鼎之律师事务所（cqdzlssws.com）不对因依赖本文信息而产生的任何后果承担责任。