小刘从上一家公司离职后，拿着离职证明去新单位报到，却被HR告知录用决定暂缓。一头雾水的小刘仔细看了离职证明，发现原公司在上面写了"工作态度不端正，与同事关系不睦"等负面评价。找工作本就艰难，这样一份"差评"离职证明，前公司能这样写吗？
答案通常是不能。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。而《劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确，离职证明的内容应当限于：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说，法律规定的离职证明内容只有这四项，并不包括对员工工作表现的评价。如果前公司在这四项之外加入负面评价，属于超出法定范围的不当行为。
如果这些不实或不合理的评价影响了劳动者的再就业，劳动者可以采取以下措施：首先，要求前公司重新出具符合法律规定的离职证明；其次，如果前公司拒不改正，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果能够证明因离职证明中的负面评价遭受了实际损失（如新单位因此拒绝录用），可以依据《民法典》的相关规定要求前公司承担侵权赔偿责任，包括赔礼道歉、消除影响和赔偿损失。
值得注意的是，离职证明中的负面评价如果属实呢？即便如此，法律规定的离职证明内容也仅限于前述四项，用人单位无权在离职证明中进行主观评价。
离开一家公司是为了更好的开始，法律给每一个劳动者体面转身的权利。
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