周末晚上，小王和朋友去KTV唱歌，散场时在门口与保安发生口角，保安竟动手将小王打伤，造成面部软组织挫伤，花了两千多元医药费。小王该找保安赔，还是找KTV赔？
这个问题涉及到一个重要的法律概念——用人者责任，俗称"老板买单"。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
关键在于，保安打人是否属于"因执行工作任务"？法院在判断时通常考虑：行为是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与履行工作职责具有内在关联。KTV保安的工作职责通常包括维护场所秩序、处理纠纷，如果是在处理与顾客的冲突过程中实施了过激行为，这通常被认定为与执行工作任务相关，KTV作为用人单位应当承担赔偿责任。
当然，如果保安的行为完全出于个人恩怨、与工作内容毫无关系（比如下班后私人纠纷），则KTV可以不承担责任，由保安个人赔偿。
对于受伤的消费者来说，还有一条维权路径：根据《消费者权益保护法》，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。KTV作为经营场所，对消费者负有安全保障义务，如果因管理不善导致消费者在消费过程中受到伤害，也应当承担责任。
在维权时，应当第一时间报警固定证据、保留就医记录和费用凭证、获取现场监控录像。无论是找KTV还是找保安，法律都给了受害者充足的救济路径。
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