员工被拖欠工资，能直接起诉吗

老孙在一家公司干了快一年，公司效益不好，工资一拖再拖。老孙实在等不下去，想直接去法院起诉，又听说劳动纠纷得先走仲裁，心里没了主意。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动者与用人单位发生劳动争议，通常应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

老孙被拖欠工资，属于劳动争议，依法通常需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。直接起诉，法院一般不会受理，除非符合特定的例外情形。

老孙应当收集劳动合同，工资条和欠薪记录，及时申请劳动仲裁。必要时也可以先向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资。对仲裁程序有疑问的，可以咨询律师。

在重庆两江新区遇到拖欠工资，劳动争议等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。

本文观点仅供参考，不构成法律意见，具体问题请结合实际情况咨询专业律师。文中所涉案例仅为普法需要，不代表真实发生。