法律随笔
老魏的公司要搬到几十公里外的郊区，每天通勤来回要四个小时。老魏实在吃不消，提出不去新址上班，公司却说他这是主动离职，一分钱补偿都没有。
《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
公司搬迁到较远的地方，如果导致老魏通勤成本大幅增加，劳动合同难以继续履行，通常属于客观情况发生重大变化。老魏不愿随迁，公司依法应当支付经济补偿，而不是按主动离职处理。
老魏应当收集公司搬迁的通知，自己的通勤情况等证据，与公司协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
在重庆两江新区遇到公司搬迁，劳动合同变更等争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。
