法律随笔
小盛入职刚两个月，还在试用期，公司突然通知他不用来了，理由是试用期不合格。小盛不服气：自己明明干得不错，怎么就成了不合格，这被辞退到底有没有赔偿。
《劳动合同法》规定，在试用期中，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。
小盛在试用期被辞退，公司如果拿不出他确实不符合录用条件的证据，仅以一句不合格为由解除，属于违法解除。小盛依法可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
小盛应当保留录用通知，考核标准和被辞退的通知，弄清公司声称他不合格的具体依据。对违法解除有异议的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
在重庆两江新区遇到试用期辞退，违法解除等劳动争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
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