法律随笔
老顾在公司干了三年，几乎每年都没休过年假，公司也从来不提这事。离职的时候老顾才想起，这些年没休的年假，是不是该给点补偿？
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
老顾没有休的年假，依法可以要求公司支付相应的工资报酬。但要注意，年休假工资报酬的主张有期限限制，超过法定时效的部分可能难以获得支持。
建议老顾整理工作年限，考勤记录等证据，向公司主张应休未休年假的工资报酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在重庆两江新区遇到年休假，劳动报酬等争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。
